Набор персонала на действующие и открывающиеся объекты -Участие в определении потребности и заказе временного персонала -Проведение собеседований с потенциальными сотрудниками -Самостоятельный поиск подходящих резюме в базах работных сайтов, просмотр откликов, приходящих от кандидатов на электронную почту и в рамках работных сайтов -Помощь новому сотруднику адаптироваться -Взаимосвязь с директорами по вопросам развития и адаптации сотрудников. -Развитие корпоративной культуры -Контроль прохождения испытательного срока -Решение конфликтных ситуаций -Разработка мероприятий по снижению текучести кадров -Консультировать директоров магазинов по вопросам, касающихся работы с персоналом. -Вести учет личного состава магазинов своего региона - Работа по кадрам в SAP -Оформление приемов, отпусков, увольнений, а так же другой документации по персоналу. -Формирование и ведение личных дел работников -Заполнение и ведение трудовых книжек сотрудников -Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек. -Формирование табеля учета рабочего времени сотрудников. -Оформлять магазины корпоративной атрибутикой -Выявлять причины, побудившие сотрудника уйти из компании. Ушла по причине переезда в другой регион - территориально далеко |